85 personnes dont 65 conducteurs, 5 caristes, 4 mécaniciens et 11 administratifs

• Une équipe jeune : 37 ans de moyenne d'âge

• Une équipe formée ( ASTRE ACADEMIE)

• Une équipe stable (pas d’intérimaire)

Tous les chauffeurs suivent des formations régulièrement : Sécurité, Matières Dangereuses, conduite rationnelle, documents de transport, méthodes d’arrimage, CACES grutiers…

Les caristes sont tous dotés de CACES 3.

Les mécaniciens ont des formations adaptées aux besoins : vérification des climatisations, organisation, soudure…

Les administratifs assistent à des formations sur la gestion des hommes, les mises à jour en droit social… 

Les Transports Gillois publient le résultat 2021 de leur index égalité femmes / hommes en réponse à la loi « Avenir Professionnel » du 05 septembre 2018.

Cette dernière a pour ambition de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers 5 indicateurs, sur une échelle de 100 :

– Indicateur 1 : écart de rémunération H/F,

– Indicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles H/F,

– Indicateur 3 : taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité,

– Indicateur 4 : répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

Les Transports Gillois sont particulièrement vigilants à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. L'index obtenu est cependant incalculable pour une partie des indicateurs.

La note obtenue pour les indicateurs pouvant être calculés est de 40/45 points.

Index détaillé :

Indicateur 1 : incalculable

Indicateur 2 : 35 points

Indicateur 3 : incalculable

Indicateur 4 : 5 points

Note globale : 40 points